Job description
Pink Camel, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour le compte d’un prestigieux cabinet d’avocats international basé à Dubaï un(e) Administrateur(trice) Ressources Humaines. Ce poste s’inscrit dans le cadre du programme d’Émiratisation de l’entreprise, qui vise à développer les talents locaux et à renforcer la conformité aux exigences légales des Émirats.
**Missions principales**
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des visas salariés (demande, renouvellement, annulation) pour les nouveaux arrivants et les départs, en assurant le respect des délais et la conformité aux procédures gouvernementales.
- Rédiger et délivrer les documents RH courants (certificats de salaire, lettres de transfert, NOC, attestations de visa) avec une précision irréprochable.
- Soutenir l’administration de la paie en préparant les entrées de paie, en vérifiant les données et en garantissant le respect des échéances.
- Coordonner l’onboarding des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers, organisation des sessions d’accueil et suivi de l’intégration.
- Piloter le processus d’offboarding, incluant la collecte des documents de sortie, la réalisation des entretiens de départ et la mise à jour des dossiers.
- Maintenir à jour les dossiers du personnel, les bases de données RH et veiller à la confidentialité absolue des informations.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail des Émirats, les règlements internes et les exigences du programme d’Émiratisation.
**Profil recherché**
- Nationalité émiratie (UAE) obligatoire.
- Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience en administration RH, idéalement dans un environnement juridique ou multinational.
- Maîtrise avérée du traitement des visas UAE et de la documentation employé.
- Connaissance approfondie du droit du travail des Émirats et des procédures d’Émiratisation.
- Expérience en paie, onboarding, offboarding et gestion quotidienne des opérations RH.
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler sous pression.
- Communication écrite et orale irréprochable en anglais et en arabe ; le français est un atout.
- Sens du détail, intégrité et capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion.
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels RH (HRIS, systèmes de gestion des visas).
**Ce que nous offrons**
- Un salaire compétitif de 18 000 à 19 000 AED par mois, payable mensuellement.
- Un environnement de travail dynamique au sein d’un cabinet d’avocats de renommée internationale, avec des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Des avantages sociaux conformes aux standards locaux (assurance santé, congés payés, transport).
- Un poste en CDI, basé à Dubaï, avec un accès facile aux infrastructures modernes de la ville.
Rejoignez une équipe RH proactive où votre expertise contribuera directement à la performance du cabinet et au succès du programme d’Émiratisation. Postulez dès maintenant pour faire partie d’une organisation qui valorise le talent local et l’excellence opérationnelle.
