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وصف الوظيفة
En tant qu’Assistant Talent Acquisition Manager pour le prestigieux Palazzo Versace Dubai, vous serez le pilier du processus de recrutement et d’intégration du personnel de cet hôtel 5★ emblématique. Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement, depuis la réception de la demande de main‑d’œuvre jusqu’à l’arrivée du nouveau collaborateur, en veillant à ce que chaque étape reflète les standards d’excellence et le positionnement haut de gamme de la marque.
**Missions principales**
- Gérer de façon autonome le cycle complet de recrutement (définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection, offre, formalités pré‑emploi et onboarding).
- Collaborer étroitement avec les chefs de département et les managers pour comprendre les exigences de chaque poste, établir les profils de compétences et prioriser les recrutements.
- Publier les offres sur les canaux appropriés (ATS, job boards, LinkedIn, réseaux sociaux, plateformes spécialisées hospitality) et assurer une visibilité optimale.
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives : chasse directe, pools de talents, programmes de cooptation, partenariats avec agences spécialisées, écoles hôtelières et universités.
- Conduire les entretiens RH et les évaluations basées sur les compétences, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.
- Coordonner les entretiens avec les managers opérationnels et les cadres supérieurs, assurer le suivi des feedbacks et la prise de décision.
- Effectuer les vérifications de références, les contrôles de conformité et la collecte de la documentation pré‑emploi.
- Piloter le processus d’onboarding : préparation des dossiers, planification des sessions d’induction, organisation des accueils et suivi de l’intégration pendant les 90 premiers jours.
- Contribuer aux campagnes de marque employeur, salons de l’emploi, journées portes ouvertes et programmes de stages.
- Développer et entretenir un réseau solide avec les agences de recrutement, les écoles hôtelières, les universités et les partenaires externes.
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues du processus de recrutement et d’onboarding (digitalisation, indicateurs de performance, expérience candidat).
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur de l’hôtellerie de luxe ou du tourisme haut de gamme.
- Maîtrise des outils ATS (ex. Taleo, Workday, iCIMS) et des techniques de sourcing digital.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et exigeant.
- Sens aigu du service client interne, diplomatie et aptitude à influencer les parties prenantes.
- Connaissance des exigences légales et administratives du marché du travail aux Émirats Arabes Unis.
- Esprit d’initiative, autonomie et orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’un hôtel de renommée mondiale, avec une exposition directe aux dirigeants.
- Un environnement de travail élégant, stimulant et multiculturel.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package de rémunération attractif, incluant avantages sociaux et possibilités de logement.
Rejoignez-nous pour contribuer à l’excellence du Palazzo Versace Dubai et façonner l’avenir de son capital humain.
