人力资源经理（酒店）

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职位概况

作为酒店人力资源支持人员，负责招聘、薪酬、培训与发展等日常事务，确保遵守法律法规并提升员工满意度，助力业务成功。

主要职责

管理招聘与雇用流程，包括面试、候选人筛选及与外部招聘渠道的合作。
监督员工福利、失业申索及相关报告，确保合规并提供适当支持。
组织并推动入职培训、交叉培训及在职培训计划，提升员工绩效。
维护员工关系，开展内部沟通、会议及绩效预期传达。
确保员工档案、薪酬及合规文件完整、保密并符合相关法规。

任职要求

高中学历或同等学历，且具备3年人力资源或管理运营相关经验；或拥有两年制人力资源/工商管理大专学历，具备1年相关工作经验。
熟悉招聘、员工福利、培训与合规管理流程。
具备良好的沟通协调能力，能够与内部团队及外部供应商有效合作。

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